Om du av någon anledning vill avsluta din anställning så har man oftast en uppsägningstid som framgår av anställningsavtalet. Uppsägningstiden kan vara olika lång beroende på hur länge anställningen varat. Därutöver kan både kollektivavtal och tvingande lagstiftning påverka din uppsägningstid till din fördel. Det innebär att du som arbetstagare kan välja om du i din uppsägning vill använda dig av den avtalade tiden som framgår av ditt anställningsavtal eller den tid som framgår av den tvingande lagstiftningen och som då enbart tar sikte på hur länge anställningen varat. Det är alltid bra att göra sin uppsägning skriftligen för att senare kunna visa när den är gjord om det skulle uppstå en tvist om detta. Det är dock inget krav. Under uppsägningstiden är du skyldig att fortsätta arbeta som vanligt förutsatt att din arbetsgivare inte meddelat dig annat.