För att en arbetsgivare ska kunna avskeda en arbetstagare krävs det ett avsiktligt oacceptabelt beteende som inte ska behöva tålas i ett anställningsförhållande. Det är en högre grad av misskötsamhet än den som krävs vid uppsägning. Vid avskedande föreligger ingen uppsägningstid utan anställningen upphör med omedelbar verkan. Vid avskedande finns ingen omplaceringsskyldighet som det gör vid uppsägningar. Ett avskedande ska normalt föregås av att arbetsgivaren underrättar arbetstagaren genom en varning.
Vad innebär varsel? Det är en förvarning om att något kan hända, som till exempel en uppsägning, men ett varsel behöver inte nödvändigtvis leda till att någon blir uppsagd. Även vid permitteringar ska arbetsgivaren varsla. Vad innebär varsel? Det är en förvarning om att något kan hända, som till exempel uppsägningar, men behöver inte nödvändigtvis leda till att någon blir uppsagd. Även vid permitteringar ska arbetsgivaren varsla.
Rätt App Sverige AB drivs av Crusner Advokatbyrå. På appen arbetar advokater och biträdande jurister med olika specilistkunskaper inom såväl affärs- som humanjuridik. Vill du veta mer om Crusner? Läs mer på deras hemsida, här!
